<rt id="g4e02"><small id="g4e02"></small></rt>
<acronym id="g4e02"><center id="g4e02"></center></acronym>
<acronym id="g4e02"><center id="g4e02"></center></acronym>
<sup id="g4e02"><center id="g4e02"></center></sup>
首頁 | 教育資訊 | 教育訪談 | 專題報道 | 高校展示 | 校園資訊 | 教學論文 | 公務員 | 高考 | 考研 | 中考 | 四六級 | 中小學幼兒教育 | 名師 | 校園展示 | 小記者
魯網 > 教育頻道 > 公務員 > 正文

安徽寧國:公務員考核延伸至八小時之外

2017-02-10 11:52 來源:中國組織人事報 大字體 小字體 掃碼帶走
打印
近來,安徽省寧國市創新公務員考核辦法,拓寬考核領域,把考核延伸至八小時之外,著力打造一支高效勤政、遵法守紀、清明廉潔的公務員隊伍。

  近來,安徽省寧國市創新公務員考核辦法,拓寬考核領域,把考核延伸至八小時之外,著力打造一支高效勤政、遵法守紀、清明廉潔的公務員隊伍。

  該市針對公務員社會群體的特點,在考核工作上,注重公務員的政治紀律、組織紀律、工作紀律、職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德等七個方面。并將公務員內部考核向社會延伸,從工作向生活延伸,從八小時以內向八小時以外延伸。制定了公務員工作之外的考核指標、獎勵辦法及違法、嚴重違紀“一票否決”考核實施辦法,進行量化考核。

  在考核實施中實行舉報查實制、信息采集制,進一步掌握公務員八小時之外生活情況。通過發揮組織、社會、公共管理機構、社區、信用服務機構的作用,多層次、多渠道、全方位地做好公務員年度考核工作。


責任編輯:陳珊珊
分享到: